Theo báo cáo
của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam: Năm 2015, hoạt động tham gia xây dựng và
hoàn thiện các cơ chế, chính sách liên quan đến người lao động được Tổng Liên
đoàn và các cấp Công đoàn tích cực thực hiện. Thông qua diễn đàn Quốc hội và
Hội đồng tiền lương quốc gia đã thể hiện được nguyện vọng, mong muốn của đoàn
viên, người lao động trong việc ổn định việc làm, nâng cao thu thập, cải thiện
đời sống. Tổng Liên đoàn đã có 92 văn bản tham gia góp ý kiến vào các dự thảo Luật,
Nghị định, Thông tư. Nhiều ý kiến tham gia của Công đoàn đã được cơ quan chủ
trì soạn thảo tiếp thu, như chính sách đối với lao động nữ; chế tài xử phạt vi phạm
hành chính trong lĩnh vực công đoàn; Quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong công tác
an toàn vệ sinh lao động; tố tụng lao động; một số quy định Luật Bảo hiểm xã hội.
Tập huấn cán bộ công đoàn về công tác Chính sách-Pháp luật
Chương trình “Nâng cao
chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập
thể” được
các cấp Công đoàn quan tâm thực hiện đạt kết quả quan trọng, góp phần cụ thể
hóa quy định của Bộ luật Lao động với các điều khoản có lợi hơn cho người lao
động, phù hợp với khả năng, điều kiện của doanh nghiệp được người sử dụng lao
động đồng tình ủng hộ. Việc thực hiện quyền đại diện, chăm lo, bảo vệ của công
đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tại các doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn,
nhất là ở các khu công nghiệp, khu chế xuất được quan tâm hơn; cùng với sự chỉ
đạo điểm của Tổng Liên đoàn, một số địa phương như Đà Nẵng, Vĩnh Phúc, Thanh
Hóa đă chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đại diện tập thể người lao
động thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp
chưa thành lập công đoàn; hoàn thành giai đoạn 1 xây dựng thư viện thỏa ước lao
động tập thể của công đoàn Việt Nam, giúp các cấp công đoàn lưu trữ, khai thác
có hiệu quả các cơ sở dữ liệu về thỏa ước lao động tập thể. Đến nay, các cấp CĐ
đã ký kết được 25.396 bản thỏa ước lao động tập thể (chiếm 75,72%,
tăng 4,7% so với năm 2014); trong đó, thỏa ước lao động tập thể đạt loại A chiếm
34,98%, loại B chiếm 26,34%, loại C chiếm 13,31%, loại D chiếm 7,04%.
Các cấp công đoàn đã chủ động tham gia xây dựng và thực
hiện dân chủ tại cơ quan, đơn vị, DN; chú trọng hơn đến việc nâng cao chất
lượng hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động và đối
thoại tại nơi làm việc theo quy định góp phần phát huy quyền làm chủ của cán bộ, công chức, viên chức và
nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Năm 2015, có 98,2% các cơ quan, đơn vị đã tổ chức
hội nghị cán bộ, công chức (tăng 0,7% so với cùng kỳ năm 2014); có 98,2% doanh
nghiệp nhà nước và 48,5% doanh nghiệp tư nhân và 45,1% doanh nghiệp có vốn
đầu tư nước ngoài có tổ chức Công đoàn tổ chức hội nghị người lao động (tăng 4,2% so
với cùng kỳ năm 2014).
Thực hiện quy định về đối
thoại tại doanh nghiệp theo Nghị định số 60/2013/NĐ-CP, Tổng Liên đoàn và Công đoàn
các tỉnh, ngành đã ban hành nghị quyết, chủ động tuyên truyền, phổ biến, hướng
dẫn cơ sở thực hiện các quy định của pháp luật về đối thoại tại doanh nghiệp; số doanh nghiệp
thực hiện đối thoại ngày càng tăng, nội dung, hình thức đối thoại đã thực chất
và hiệu quả hơn. Thông qua việc đối thoại nhiều khó khăn, bức xúc
của công nhân lao động được giải quyết kịp thời như việc làm cầu vượt đi bộ,
xây nhà trẻ, mẫu giáo, thành lập duy trì hoạt động các điểm sinh hoạt văn hóa,
hỗ trợ kinh phí phát báo miễn phí cho công nhân tại các khu công nghiệp, khu
chế xuất... Năm 2015, các doanh nghiệp đã tổ chức 15.220
cuộc đối thoại định kỳ, và 1.457 cuộc đối thoại đột xuất tại nơi làm việc với
người lao động (tăng 7.277 cuộc đối thoại so với năm 2014).
Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng trong
việc cùng với các cấp, các ngành thực hiện kết luận của Ban Bí thư về tăng cường sự
lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong
doanh nghiệp. Nhiều
nơi, đã chủ động tuyên truyền để
người lao động hiểu, chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, hăng hái phát huy sáng
kiến, sáng tạo, thi đua lao động sản xuất; cử cán bộ bám sát cơ sở, lắng nghe
tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, thông tin kịp thời diễn biến
phát sinh ở cơ sở, tích cực phối hợp với người sử dụng lao động, cơ quan nhà
nước có thẩm quyền ổn định tư tưởng, giải quyết kiến nghị, bức xúc trong công
nhân, lao động, nhất là ở những doanh nghiệp gặp khó khăn, chủ bỏ trốn, doanh
nghiệp phá sản, giải thể, ngừng hoạt động; không ngừng đổi mới nội dung, phương
thức hoạt động, hướng hoạt động về cơ sở, nâng cao vai trò của công đoàn cơ sở,
là chỗ dựa tin cậy của người lao động...
Chương trình phối hợp giám sát thực hiện pháp luật về bảo hiểm xã hội trong các
loại hình doanh nghiệp tiếp tục đạt nhiều kết quả, đã có tác động tích cực đến
cộng đồng doanh nghiệp, cơ quan quản lý nhà nước ở các địa phương trong việc
thực hiện pháp luật bảo hiểm xã hội, pháp luật lao động, Luật Công đoàn. Tổng Liên
đoàn và Công đoàn các ngành, địa phương đã tổ chức một số hội nghị bàn giải
pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động
tại tòa án; chia sẻ kinh nghiệm, thủ tục pháp lý và quy trình tố
tụng đối với các vụ án về tranh chấp lao động; Báo Lao động phối hợp
với Đài Truyền hình Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức thành công buổi truyền hình
trực tiếp ngày hội tư vấn và giải đáp pháp luật cho công nhân, lao động tại
tỉnh Bình Dương. Năm 2015, Công đoàn đã tham gia tư vấn pháp luật về các
lĩnh vực liên quan cho 84.971 đoàn viên, người lao động; đại diện, bảo vệ người
lao động tại tòa án 1.286 vụ việc; tham gia 19.544 cuộc kiểm tra thực hiện chính sách, chế
độ đối với người lao động...
Tham gia xây dựng pháp luật là bảo vệ quyền lợi người lao
động từ gốc. Công tác này các cấp công đoàn cần chú trọng để góp phần thực hiện
tốt hơn nữa chức năng của tổ chức Công đoàn.